曾经的路径里，试错的代价被互联网行业的红利、字节的快速发展接住了，产品、运营、研发等岗位的员工也可以很快转岗到更新的业务里。但在当下，外部环境变化飞快，不管是字节跳动还是其中的人，试错的成本都越来越高昂。
文
徐晴
编辑
赵磊
运营
橞楹
李洋洋人生中第一份工作短得出乎她意料，从入职到被裁员，只过去25天。
8月6号的晚上，瓜瓜龙上海办公室热火朝天，负责社群运营的员工们正在追单，给家长打电话询问是否买课。一条信息在此时发到每个人的手机上，后来看到的李洋洋总结，“大意是明天上午十点要开全员会，开完会各找各的去路”。手机里家长还说着话，旁边的同事拍了她一下，“部门都没了，你还打什么电话？”
在这之前，“双减”政策已经颁布，高途、新东方等公司裁员的消息不时传出。收到短信，意味着字节跳动教育部门也要开始缩减了。字节跳动有一条不可触碰的高压线，员工之间薪资保密，绝不能互相讨论。临近失业，老员工反常地亲密起来，他们停下工作，坐在一起交流薪资，兴奋地讨论补偿金到底是N+1还是N+2。
只有李洋洋和另外几个同事“断电了一样”呆坐在工位上。她们是今年7月才入职的应届生，刚毕业就失业，短时间内很难消化。
▲图/视觉中国
两个月后，相似的情景也发生在南方某座城市。因为“业务调整”，属于字节跳动的房产业务“幸福里”撤城裁员，上百位员工原地失业，其中包括不少应届生。宋楚阳是其中之一。裁员之后的一个月，他一直思考，互联网大厂待不住了，该换哪个方向。
与他一起入职的应届生中，一个男孩来自外地，交了半年房租，又置办了一些家具，准备在陌生的城市展开新生活。裁员后，他决定回老家，预交的房租因为违约无法追回，购买的家具、电器带不走，只好在闲鱼上低价卖掉。宋楚阳计算过，就算是N+2的裁员补偿，赔偿金难以弥补这位同事的损失。
一个月前，同样出于业务调整，字节跳动旗下的游戏业务Ohayoo裁员，三个休闲游戏工作室中约50人受裁员影响，其中近30位是校招生。现已大多内部转岗。
Ohayoo一位员工告诉每日人物，这一批应届生大多硕士毕业，来自国内外最好的学校。有几个人在入职前拿到了阿里或是华为的offer，最终看中字节跳动的发展前景。对部分人来说，裁员是一场无妄之灾，“阿里、华为回不去了，没了应届生身份，拿着两三个月工作经验去参加社招，多残酷？”
这些大刀阔斧裁员的部门，都归属于字节跳动近两年布局的新业务。背靠抖音、今日头条等产品的流量，字节跳动的触角不断伸向更远处。字节内部不断孵化新产品，在短时间里更新、迭代、优化，成功的产品继续生长，失败品则免不了被调整优化。对大公司而言，多面布局试错成本不大，一旦试出来回报很高，但对被新业务招揽来的应届生来说，选错的代价过于高昂。
据《晚点LatePost》报道，字节跳动近期开启了新一轮组织架构调整，由以前的“大中台-小前台”改为事业部制，公司全部业务与团队合并成6个板块。这次调整的背景是“去肥增瘦”，改变公司规模变大后效率下降的现状，提高人才密度。这同样意味着会有更多的裁员。
在多个互联网公司控制规模、收缩战线中，一个曾经的共识正在被推翻——互联网大厂也许不再是最好的去处，包括字节跳动。
光环
李洋洋是文科生，在中部一所大学读书，对字节跳动了解不多，求职让她与这家大厂产生交集。
毕业季一到，朋友圈频频出现字节的offer邮件截图，有些通过实习转正的同学在动态底下打上字节公司的定位。打开闲鱼，字节工牌标价85元一个，字节面试辅导每小时-元不等。在某社交平台搜索“大厂”关键字，会出现“在字节实习的第x天”vlog，或是每日更新的在字节食堂里吃到的晚饭。评论区常见的三个句子是“入职即巅峰”“心脏和字节只有一个能跳动”“字节跳动下午茶yyds”。这些信息一次次加深她对字节的印象：薪资高、福利好、压力大，年轻人很向往。
大厂光环很难被忽视。入职之后，李洋洋跟同事一起租房，下班之后，同事一路戴着工牌，在地铁上自然地接受路人瞟来的余光，到了家里才摘掉。
她还总结出一个规律，如果询问其他公司的人在哪工作，对方大概率会回答“互联网行业”，但如果拿这个问题去问字节的人，答案就是“字节跳动”，直接具体到公司。“他也不会管你知不知道这是个互联网公司，就默认你知道。”
另一位幸福里员工周正也感受到了大厂的魅力。参加今年的校招生培训当天，他发了条朋友圈，有一百多个赞，是其他朋友圈点赞数的几倍。那个晚上，新消息接连弹出，师弟师妹来问他求职经验，到睡觉时还有消息没回完。
行业内的朋友跟周正聊起字节跳动，语气充满唏嘘和艳羡。在短短九年时间里，字节跳动依靠抖音、今日头条等成功产品跻身互联网头部，改变了上亿人的生活与娱乐方式。最近两年，字节多面出击，不仅布局教育、电商、游戏，房产、汽车、出行等板块也有涉猎。
那位朋友把字节称为“宇宙厂”，“就是什么业务都做”。他跟周正分享自己曾听到传闻，“字节的市值有可能会超过腾讯，跃居中国互联网第一大厂”。
光环也让进入这家公司的难度在加大。参加春招时，宋楚阳面试的岗位叫“新房咨询师”，听起来要求并不高，但他遇到了一位来自北大的竞争对手。周正的一位主管在无意中谈起，他今年内推了多份简历，最终入职的只有1个。
在海外，激烈的竞争被人民币所量化。宋雨霖在澳洲留学，在她大三时，曾经有一些“求职中介”潜入留学生交流群公开售卖实习岗位。他们把互联网公司分为一线厂和二线厂，只有字节跳动与腾讯、阿里、百度、华为并列一线，其他公司都是二线或三线。这套标准里，落差巨大，一个字节跳动审核的实习岗位，价格3万块，一个网易的运营岗位，价格只有块。宋雨霖的同学中，不乏有愿意花三万进入字节跳动的人。
▲求职中介晒出学员拿到的大厂offer（可上下滑动查看）。图/受访者提供
在年和年，应届生讨论最多的也是字节跳动。这两年除了在线教育和游戏，大部分互联网公司都很谨慎，不轻易扩张，但字节仍在布局新业务，同时逆势招人，在短短一年里，员工从6万增加至10万。年秋招的开放岗位达到了个，年个。
应届生们惊喜地发现，这家实力雄厚的大厂如此看重人才，一般的企业秋招讲究“金九银十”，但字节跳动在5月就启动秋招，只为抢先其他大厂一步。字节也给出更高的薪资，进入字节前，周正拿到了美团的销售岗offer，底薪只是字节的一半，他当然要选更高的那个。
宋雨霖分析同龄人找工作的心态，互联网几乎是这届年轻人实现阶级跃迁的最后一块跳板，至今还总有人提起字节程序员郭宇在28岁实现财务自由的故事。大厂体系化的人才培养路径也提供了一把刻度尺，按照P或M的规则一年一年熬下去，时间会以最高效的方式转化为人力市场上的价值。
就像大厂喜欢年轻人，年轻人也喜欢年轻的大厂。那意味着它的刻度更密、更标准、更有分量，不容易贬值。在应届生眼里，大厂是更好的选择，而字节是最好的。
▲图/视觉中国
落差
宋楚阳参加过一场字节的校招宣讲，一位宣讲人面对着台下乌泱泱的应届生说，“我们出生在七八十年代，赶上过社会的很多风口，站在风口上猪都能飞起来。到你们这一代，整个社会基本定型了，大家卷来卷去也是因为很少有真正改变一个人阶级的东西。”他停顿了一下，语气激动起来，“尽管如此，字节这家公司可以给你们相对更好的发展的可能性。”
但当宋楚阳入职时，依然感受到一种落差。
据彭博社消息，年字节跳动广告收入亿元，占全年总营收的77.4%。一位字节员工透露，每年校招职位里有很大一部分是销售。宋楚阳