1、单位新招了三个公务员即:
A是能力强，主动性强，开拓性强。B是能力中等，执行力强。C是能力一般，但具有亲和力。
现在单位有三个岗位，
第一个岗位是难度大。
第二个岗位是重复性工作多。
第三个岗位是沟通性要求比较多。
请你给他们三个安排岗位，并说说你的理由。
解析：
这道题目其实是自我认知题，考察对是岗位匹配能力，很久没看到这类题型对出现了，题目本身并没有设置什么陷阱，只要把三种类型三种类型对公务员和三个岗位分别匹配下匹配下即可。在说明理由的时候要特别注意，既要对岗位特点进行延伸说明，也有对能力特点进行分析，然后将二者匹配，这样内容才会丰满，说服力也会更强。
首先说匹配吧，显然A适合第一个岗位。因为难度大的岗位，说明工需要很强的主动性和能力才能胜任。而A的能力和主动性都很强，这就保证了工作可以很好的完成，同时开拓性强，能够具备创新意识，优化工作方案，找出一条新路子，不仅能完成任务，更能优质完成。
B更适合第二个岗位。因为重复性工作比较多的岗位难度就不会太高，特别考验一个人的耐心和细心。而B虽然能力中等，但是执行力强，执行力强的人能够更好的贯彻领导意图、一丝不苟的完成工作目标，是第二个岗位的最佳人选。
C更适合第三个岗位。因为第三个岗位沟通性要求比较多，说明和人打交道比较多。而C的能力特长就是亲和力，擅长人与人之间的沟通，两者正好匹配。
这也说明了，人的能力多种多样，尺有所短寸有所长，只有充分发挥每个人的能力特点，才能形成1+1＞2的效果。
2、现在交警队举办了公民举报交通违法现象随手拍监督交通违法行为，你是举报交通违法照片审核员小张，你在审核他们拍违法照片的时候，发现有些上传者，他的拍摄角可能是在驾驶位以及应急车道拍眼的情况，此时你作为小张应该怎么处理？
这道题目其实对应着最新的一个热点案例，国庆期间，某男子回乡途中，拍下三百多张违章照片举报占用应急车道的车辆，当地交警按照照片进行了违法处理，引发了网友热议，此事恰好发生在河南，河南警方不仅持肯定态度，而且鼓励更多交通参与者加入到警民携手的队伍中来。
当然有奖随手拍的举报方式并非新生事物，多年前就在个别地区试行过，只是因为探索阶段，相关规定不完善，引起争议较大，所以部分地区甚至取消了奖励。同时明确规定“以营利为直接目的的职业举报”不予奖励。既要鼓励群众参与交通治理，又要杜绝职业举报人扰乱交警的视线，斩断职业举报者的经济利益，部分地区还规定，严禁举报人采用危险方法或妨碍正常秩序的方式采集交通违法行为证据，边开车边用手机拍的举报无效。
为什么要这样做呢？因为交通违法行为本身就是因为存在安全隐患才要处罚，而边开车边用手机拍照也是一种违法行为，如果予以鼓励，那么效果将会适得其反。同时从法理上来讲，以非法手段取得的证据不能作为定案依据。
上述都是题外话，但也是其他地区可能成为考题的出题点。关于这道题目本身，我们主要是围绕着如何确定照片的拍摄情况出发，提出多种确定措施，然后确定处理方法。
首先从确定照片出发，可以采取三种方法，一是和拍照者取得联系，进行询问；二是结合摄像头进行确认；三是一些特别难以确认的照片可以由经验丰富的交警组建一个专班进行分析。
然后是处理，如何是合法拍摄，按规定予以处罚；如果是违法拍摄，那么照片排除不得作为证据，同时要在鼓励当事人出发点的时候，进行安全教育。
最后就是要加强宣传，说明正确的拍照方法，比如提倡使用行车记录仪，由副驾驶座的人员进行拍摄等，并公布举报渠道。
3、国庆和中秋期间，上级领导来考察参观旅游工作情况，单位小张作为陪同人员进行接待。每到一个单位在没有请求领导的同意下，要求他们下班前提交一份工作总结材料，你作为科长，如果你是小张的领导，你会怎么办？