为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识？在我看来，原因有很多，但总结起来，最主要的原因是非常听话的员工在工作中迷失了自我，没有主见。
第一，在职场上，有些员工从来不问领导的决定、工作指示和要求为什么部署。
不管领导的决定、指示、要求正确与否，都会坚决执行，属于那种愚忠。这样的员工只能和领导同甘共苦，却不能为他们防控风险。
领导正确时，一切都好说，一荣俱荣；领导在工作中犯了错误或出了差错，领导会背书买单。所以久而久之，领导也不会喜欢这种只会跟着走，不会思考问题，不会有效防控风险的员工。
第二，一般来说，单位领导的思想素质和业务素质是职工中最好的。
但由于种种原因，总有这样或那样的缺点。当他们有一个好的想法时，他们要求员工服从，认真，坚决，彻底，忠实地执行和完成所有的工作目标和任务。尤其是当个别副职领导、部门、员工因为自身利益阻碍主要领导的工作部署时，执行力就显得尤为重要。
然而，当领导面对不熟悉的领域或棘手的问题时，越是听话的员工，不是想方设法为领导想办法、出主意、解决问题，而是仍处于执行、执行或执行的惯性思维模式，耐心等待领导的工作部署和指示，大多不能给出建设性的意见和建议。基本上他们帮不了什么，甚至越帮越多。所以，员工越听话，领导有时候越不领情。
第三，俗话说“尺有所短，寸有所长”。作为员工，服从领导的工作安排是义不容辞的责任，但凡事都有极限，物极必反。
要让领导欣赏自己，光是服从是不够的(也就是说，他们的综合能力不可能一直处于执行层面)。他们还要在工作中发挥自己的长处，弥补领导的短板(即使综合能力爬到了决策方向)。动手和动脑，既知道为什么，又知道领导的意图是什么。
当领导布置的工作流程不科学、方法不对、措施不具体、目标不切实际，甚至有违纪行为时，要用领导能接受的方式，不失时机地向领导提出来(如有违法犯罪行为，也要按组织程序向上级反映和汇报)。
不管领导采纳不采纳，都要认真执行，执行中及时发现问题，第一时间反馈给领导，通过献计献策为领导分忧，及时解决问题，避免给工作造成损失，给单位领导造成不良影响。只有这样，才能成为领导的得力助手，成为领导欣赏的人。
虽然服从不一定被领导欣赏，但你不应该选择“另一种方式”去反对他们。即使和领导有不同意见，也要注意方式方法。以下三个是最基本的:
1.不要在公共场合反驳领导。
2.提出不同意见，注意态度。
3.提建议的时候，最好站在领导的角度，这样更容易通过。
最后，通过上面的梳理，我们不难发现，要想得到领导的赏识，不是一个简单的听话还是不听话的问题。
对此，你怎么看呢？来，一吐为快。
声明：载发此文出于更多分享，不做商业，不代表机构立场，如有相关事宜，请及时联系侵删。