“近而不可见者，不察其辞也”——《*谷子·抵巇》
你知道，现代企业的核心竞争力是什么吗？
说实话，对现代企业来说，最大的竞争是人才的竞争，核心竞争力就是人才。
有很多的老板感慨“千金易得，人才难求”，是真的缺少人才吗？
这倒不一定，不同的任务，对人的要求不一样。
要说人才，你我都应该是人才，为什么这么说呢？
因为能够创造价值的人，都算是人才，比如说你，只要把你放到适合的位置，去做你感兴趣且能做的事，就一定能创造相应的价值。如果不能把你放到适合的位置，不能发挥所长，哪怕你是个天才，也终将变得平庸。
而用人不当，是造成人才紧缺的根本原因。
两千多年前的*谷子在《*谷子·抵巇》中就讲到了：“近而不可见者，不察其辞也。”意思是说，没有具体考察了解他的兴趣特长，没有做到用人所长，哪怕这个人就在身边，也不能创造大的价值。
对于生活在现代社会中的我们来说，用人不当是很普遍的现象。很多的老板没有长远的发展规划，哪个业务赚钱就跟风做哪个，没有核心竞争力，招募人才时又没有细致考察，做不到用人所长，陷入天天招人，却怎么都招不到合适人才的怪圈，浪费了资源不说，错过了很多的发展机会，最终导致企业关门大吉。
随着商业环境的变化，生活节奏的加快，消费水平的提高，人员跳槽日益频繁，很多老板不但不能识人用人，反而是出现问题，就拿员工“开刀”，陷入破产、倒闭，从头再来的恶性循环。
尺有所短，寸有所长，用人所长，才能取长补短。
“知人者智，自知者明”，我们选择职业或求职时，需要先明确自己能做什么，爱做什么，想做什么，优势是什么，需要什么的团队配合等，做好自己的发展规划，然后针对性地去面试求职。
伯乐和千里马是双向的，企业在用人时，需要明确人才的方向，做什么，需要什么经验，需要什么资质，怎么考察对方的能力等，做好企业人才计划。
这是一个大众创业、万众创新的时代，每一个人都将是自己的伯乐！