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区域团队建设与管理，包括人员调配、日常管理。企业区域负责人通过现有人员评估调整、缺岗人员等来实现区域人员调配，一定要将最合适的人调配到最合适的区域市场，尤其是将具有丰富分销操作经验的人才调配到深度营销的重点区域。区域营销负责人要懂得授权，也就是授予营销团队内各岗位人员各负专责，享有发布命令与执行的权力；区域营销负责人要重视严谨的团队日常管理，包括目标管理、例会管理、汇报管理、报表管理、绩效管理等等，使每一个岗位人员明确自身的工作目标、责任目标及工作的协调与配合，才有可能保障企业深度营销科学高效地运营。
有些路口虽然没写上行人等待区这几个字，但是有*实线围起来的虚拟岛，市民也可以在虚拟岛中等候红绿灯。张警告介绍，像湖心中路与菱湖北路交叉口处，原来的四个导流岛被拆除，重现划出了四块供行人等候红绿灯的虚拟岛，中间是白色斜线，外面用*色实线围起。行人在虚拟岛中等待红绿灯相对来说比较安全，通常行人也都知道在*线区等候，因为*实线是一堵墙，机动车驾驶员都知道这个常识，如果随意逾越就是交通违法行为。
