北京最专业白癜风专科 http://www.znlvye.com/bybl/jczd/m/367.html俗话说“青年强则国强，青年富则国富”，年轻干部是社会主义事业薪火相传的“接班人”，年轻干部的培养，关系到党和国家发展的大计。而虽然“初生牛犊不怕虎”“长江后浪推前浪”，但是作为“三门干部”，年轻干部确实没有什么实战经验，也确实在群众基础上十分的薄弱，要能够成长起来肩负重任，就必须要为年轻干部补钙强肌、蓄能充电，既能够坚定为民的理想信念，也能够坚守为民的初心使命，还能够有驾驭复杂问题和积极实际问题的能力，也才能成长为新时代呼唤的担当作为好干部。
“点题式”送学，为年轻干部精准补短板。年轻干部缺什么，需要学什么，要结合岗位职责，以及年轻干部自身的情况，为年轻干部量身定制学习的计划和措施。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，把年轻干部安排到乡村振兴、基层治理、招商引资、重点项目建设等一线去学习，也要让他们到多个岗位上去轮岗锻炼，让年轻干部走出去“取经”，到高校、党校全脱产学习，真正的为年轻干部学到知识、补足短板。
“互动式”教学，为年轻干部碰撞出火花。既然“尺有所短寸有所长”，那为年轻干部搭建起沟通交流的平台，让年轻干部走上讲台去，把自己的工作总结一下，让台下的年轻干部指出问题，大家一起来想一想，这样的工作方法是不是最优化的，有没有其他的方式可以规避工作中的问题，更好的为群众服务，从而让年轻干部能够碰撞出知识的火花。
“考评式”促学，让年轻干部全面的成长。而年轻干部要精准的对标查漏补缺，就需要请群众来评一评，年轻干部在哪些工作上还有短板和不足，在哪些细微之处还可以改进完善，从群众的不满意中找到不足，针对性的补短板、促提升，成长为人民群众满意的干部。
（冉茂权）
编辑：郭文瑜
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