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凡事留余地,雅量能容人,用人智慧,领导必 [复制链接]

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古人云:“德不广不能使人来,量不宏不能使人安。”

每个人都各有所长,各有所短,人的性格、气质、兴趣、能力都有差别,而个性特征一旦形成很难改变,很多人才往往是个性与才情并存的。倘若领导干部心胸狭窄,容不下他人,任人唯亲,这样就只会使自己局限于一隅,难以有所建树。

春秋时期,齐国国君齐襄公被叛军被杀,国政顿时混乱,襄公有两个兄弟,一个叫公子纠,当时在鲁国(都城在今山东曲阜);一个叫公子小白,当时在莒(jǔ)国(都城在今树东莒县)。消息传来后,公子纠和公子小白都要回齐国争夺君位。

两个人都有一位师傅,公子纠的师傅叫管仲,公子小白的师傅叫鲍叔牙,两人就保护着各自未来的国君回国。

管仲早就料到会有这么一天,因此,在公子小白回齐国的路上,他早早地就埋伏好了人马拦截。当公子小白一行靠近时,管仲对准公子小白就是一箭。公子小白大叫一声,倒在车里。

管仲以为公子小白已经死了,就不慌不忙地护送公子纠回到齐国去。他哪里想到,他只是射中了公子小白的衣带钩,公子小白诈死骗过了他。等他护着公子纠进入齐国国境时,公子小白和鲍叔牙早就已经抄了小道回到了国都临淄,已经抢先成为了齐国国君,即齐桓公。

齐桓公即位之后,鲁国害怕,就杀了公子纠,派人把管仲押送回齐国治罪。没想到的是,鲍叔牙立刻向齐桓公推荐管仲,要他拜管仲为相。

齐桓公气愤地说:“当初管仲拿箭射我,是要我的命,我怎么能用他呢?”

鲍叔牙说:“当时他是公子纠的师傅,他用箭射您是他对公子纠忠心的表现。论本领,他比我要厉害得多。主公如果只是想治理齐国,无他也可;如果想要成就霸业,干出一番大事业,管仲不可不用。”

齐桓公也是个豁达大度的人,听了鲍叔牙的话,不但不办管仲的罪,还立刻任命他为相,让他管理国政。

管仲帮着齐桓公整顿内政,开发富源,大开铁矿,多制农具,后来齐国就越来越富强了,最终成了春秋五霸之一。

“为人上者,最怕器局小,见识俗。”在对待人才方面,器局小,则难容才;见识俗,则难聚贤。人与人相处,都难免有冲撞、过结、恩怨,最重要的是忘记过去,不计前嫌。

齐桓公贤达大度,大胆起用“仇人”管仲,结果,正是这个“仇人”帮他缔造了盛世江山。在现代社会,领导者用人更需要雅量,在用人的时候,最需要眼光,得看出谁才是你最需要的人才,以能力论资质,而不是个人恩怨和关系。

现代领导者需要具备的重要心理品质。一个领导者必须具备容才的雅量,才能真正做到用好人才。一要用人之长,海纳百川,有容乃大。所谓容人之长,就是要容得下比自己强的人。二要容人之短,列宁说的“一个人的缺点是优点的延续,优点是缺点的延续”不要求全责备。三要识人之异,就是要能够与不同性格的人打交道,既要能够与自己喜欢的,也要能够与自己不喜欢的,甚至与自己厌恶的人打交道。

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要集聚“容长”的内在能量。

“寸有所长,尺有所短。”面对自己所用的人才在很多方面比自己突出,某些领域的见识、能力和威望甚至超过了自己,特别是双方意见不一致而事实证明自己错了的时候,是妒忌打击还是点赞笑纳,考量的正是胸襟和远见。

°要撑起“容短”的宽阔肚量。

金无足赤,人无完人。再优秀的人,都存在自身的不足与短板。容人之短,这里说的“容”并不是纵容、袒护的意思,而是容忍、宽容之意。

°要充盈“容异”的恢宏气量。

世上没有两片完全相同的树叶,同样,世上也没有两个完全相同的人。每个人在成长过程中逐渐形成自己独有的阅历、专长、性格、价值观念和思维方式等,特别是在前沿领域学习成长的各类人才,一般都比较有个性,特别是想法、看法甚至做法往往标新立异,在普通人看来不免显得“另类”。

聚天下英才而用之,不仅需有“萧何月下追韩信”的胆识,也需有“徐庶走马荐诸葛”的胸襟。唯如此,才会使天下英雄各尽其用。

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