俗话说的好：不管白猫黑猫，能抓老鼠的就是好猫。
相对于职场来说了，领导的领导风格也是一样，没有什么好不好，主要是看个人感受，如果初入职场，什么都不懂，你当然需要一个能亲力亲为的领导，带你步入职场。那么如果你已经是个职场老鸟，这个时候，你需要的是一个给你方向就行的领导，充分发挥个人才能。所以没有好处，下面听我详细分析一下个中不同。
1、亲力亲为
原因
1、不信任
如果说不信任，可能很多人深表赞同，在职场中，当你正在做一件事的时候呢，领导过来告诉你要应该这样做，那样做，这个时候你是不是内心崩溃？条条大道通罗马，我自己能行，为什么一定要按你说的做？严重的不信任感，有么有？
2、自己管理能力不足
领导如果什么事都要管，这在我看来，明显就是管理能力不足，与其不知道如何管人，不如自己来跟着干，这样更放心一点，从一定程度上来说，是可以弥补自己管理能力足，促进工作任务的完成。
3、对下层不了解
对下属的不了解，不了解就意味着不知道你能不能干好，也就不信任你能做好，其实这个时候，领导更应该做的是了解自己下属的能力，首先知道手上的刀有多锋利，然后再决定把刀用在哪里。
4、沟通不畅下面的情况不能及时的反馈到自己手上，不了解现场情况，导致不放心，需要自己现场了解，更有可能报告的问题和实际有偏差。
好处
1、认真的表现
不管这个领导能力如何，最少让我看到的是态度，不怕吃苦，不怕累，态度很端正，认真，最少他是用心的来做工作。
2、和同事同心协力
有时候员工缺少的不是能力，更多的是关心和认同，很多人不喜欢别人在那里指手划脚的指挥，更希望是一个可以一起上战场的兄弟，亲力亲为的领导更有亲和力。
3、表率作用
领导都奔赴一线了，你还好意思在公司里坐着？这就好比战场上，你是喜欢一个带头冲的将领，还是站在后面喊着冲啊兄弟们的将领？火车跑得快，全靠车头带，不要低估表率的作用。
4、能更快的完成任务
能更快的完成任务，其实也就是监督的作用，有领导在，肯定都会好好干嘛，有压力在，都想表现给领导看，所以干劲十足，完成任务的速度也就更快了。
弊端
1、自己太累
其实领导指挥就很累了，如果再加上还要亲力亲为的话，那就更累了，你会发现事情太多，时间太少，你一个人根本就忙不过来，但是同时你会发现没有人能帮忙。
2、自己成长不了
在累的同时，你会被琐事缠身，不能做太多的管理工作，所以你会发现一年到头你忙的都是员工应该做的事，对于你自己来说，什么没有，管理水平没有进步。
3、员工成长不了
同时，员工也会觉得，都是按你的意思在工作，根本不用自己动脑子，所以员工一年下来，还是进步不了，让你觉得员工怎么带都不进步，其实是你做的太多了。
4、会影响工作效率，
和上一个更快完成是不一样的，这个效率是员工发挥主动性的完成，因为什么事都要向你汇报和得到你的指导，很多事情本来可以马上完成的，但是最后等你决定，会直接影响效率的。
2、远程操控
原因
1、不想到现场，懒
并不是所有的领导都想去一线的，喜欢远程操作的领导，肯定会觉得没有必要去，也不想去一线指挥，一个电话就可以搞定的事，为什么还要去呢？
2、不想承担责任
到了现场，手下都在看你眼色行事呢，万一出现问题，肯定要你来承担，所以觉得最好的办法就是不去，也就不用承担责任了。
3、手下能力强
手下都是强将，你只用一声令下，手下都可以明白你的意图和你想要的战略结果，所以这也是领导们愿意看到的情况。
好处
1、轻松
无为而治，也许就是领导们要看到的，只用给个目标和方向，然后就监控执行也等待结果，这是最乐意看到的情况。
2、员工觉得信任
对员工来说也是，知道了领导想要什么，不用一直跟着，员工会觉得领导这么信任我，肯定会干劲十足，会尽力完成任务。
3、充分发挥员工的能力
尺有所短，寸有所长，每个人都有自己独特的能力，不能限制在你的想法里，你只要看结果应当行了，太多的限制会让员工没有发挥的余地。
4、自己的方向和大局把握更有利
低头干活，抬头看方向，远程操作会让你脱离出琐事，能更好的思考方向和大局把握。
弊端
1、天高皇帝远，有些事情了解的有偏差
你想听好的，有人就会只给讲好的，事实就会被掩盖，再加上你又不会去现场实际考查，这时，事情就会出现偏差，可能还会影响你的决策。
2、想法过多的不切实际
没有实践就没有发言权，你的一些想法可能都是基于下属的汇报以及材料，这会有很多想法脱离实际。
3、能力差的员工会觉得很无助
员工的能力有强有弱，强的手下可能适合你远程指挥，但是那些能力弱的员工，需要你的时候你不在身边，可能会很无助，不利于培养新手和员工的进步。
4、沟通准确性有偏差
相信很多人都知道传话游戏，一句相同的话，让别人传，就会有不一样的意思，不一样的语气，不一样的表达方式，都会引起偏差，最后会直接导致决定的偏差。
哪个更好
对于公司
不管白猫黑猫，能抓老鼠就是好猫，不管怎么说，公司不管你怎么管理，只要业绩能达标就行，至于累不累，那是你自己的事，但是总的来说，更希望公司员工都更出色，综上所述，放手去干能培养出更多的优秀员工。
对领导自己
亲力亲为的领导一般会很累，会觉得没有人能帮你，发现无人可用，没有担当的助手，站的不够高，看得不够远，影响发展
远程操作型，可能会眼高手低，想法天马行空，实际操作不行，最后可能让自己过于浮躁，无法实际去做一些事情，给下属的感觉就是说的好听，做起来不行
对员工个人
如果你是一个需要被人监督和领导的人，那么，亲力亲为的领导可能好点，你能及时请教和被指导，对于你来说是好事，
如果你觉得领导的想法和作为影响到你的发挥，那么可能远程操作的领导会让你有更多的发挥空间。
综上所述：
没有好坏之分，只有气场是否合适，如果你们合拍，那么可以互补，相互进步，实现共赢。
